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短時間就業の理由
@ja
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短時間就業の理由
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この1週間にした仕事が35時間未満であった理由。勤め先や事業の都合の「その他」は、事業の経済活動と直接関係のない行事などの理由による場合をいう。出産や育児を目的として休暇を取った場合は、「出産・育児のため」とする。介護や看護を目的として休暇を取った場合は、「介護・看護のため」とする。
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35730
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2017-12-01
^^http://www.w3.org/2001/XMLSchema#date
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短時間就業の理由